Recherche stagiaire compétent désespérement !

Faire renaître un blog de ses cendres encore tièdes pour la bonne cause. Vous croyez que ça marche ?
Je tente ma chance et compte sur vous pour relayer l’information.

Nous recherchons un(e) stagiaire de toute urgence pour notre agence, RE-MiND.

RE-MiND est une agence interactive spécialisée dans
les médias digitaux (e-pub, liens sponsorisés, e-mail, affiliation) et nous cherchons une personne pour un poste de mediaplanner pour assister sur des missions d’achat d’espace online (Rédaction de rapports d’activité, optimisations des campagnes existantes, participation aux négociations…).

Evidemment, on recherche la perle rare, ayant des connaissances en web marketing, une maitrise parfaite d’Excel, avec une forte culture Internet, couplé avec un bon relationnel et un bon rédactionnel

Je passerais aussi sur la rigueur, l’autonomie, la motivation, l’esprit de synthèse et d’équipe !!!

Oui, toi au fond, tu es dispo tout de suite, à temps plein et pour un stage conventionné d’une durée minimum de 6 mois ? En plus, t’es super motivé et tu te dis que Lyon pour la pub, c’est vachement plus fun que Paris (si, si…) ? Et tu te dis même que un job à la fin, vu que t’es toujours super motivé et évidemment brillant, et bah ce serait le morceau de foie gras sur le rumsteack !

Si vous vous êtes reconnus dans le profil recherché, ou que vous connaissez quelqu’un pouvant rentrer dans les grandes lignes, n’hésitez donc pas à m’envoyer une candidature.

jtetue (at ) remind (dot) fr

Parce que faut bien parler de l’Iphone…

Les visionnaires 2007

Le “Rich-média”, the média to “reach”, of course…! By Marie

Rien ne va plus

consommation, new deal, société, consommateur, rupture

Le Bonheur National Brut

CNE, CPE, CDI, CDD késako ???

Suite à ma note, un peu vindicative sur le CPE, je voulais sur ce blog vous donner des outils de comparaison sur ce qui semble être, de mon humble avis, un mensonge social. Ces points d’éclaircissements clairs et concis proviennent du site d’Emilie Petit.

Si le CNE présente quelques avantages non contestable, le CPE quand à lui précarise toute une tranche de la population, sans vraiment améliorer les problèmes que rencontrent déjà les jeunes….

J’aimerais connaitre votre avis sur ce point. Qu’en pensez vous?

Le CDI :

• Tout public
• Rupture de contrat à tout moment suivant les règles de licenciement
• Préavis : de 1 à 2 mois selon l’ancienneté
• Indemnité compensatrice de congés payés et indemnité légale de licenciement (au moins 1/10e du salaire mensuel de référence par année de présence, doublée en cas de motif économique, et sauf convention collective plusaventageuse).

Le CDD :

• Public concerné : tous, mais le recours au CDD, renouvelable une fois, est théoriquement réservé à des cas précis (emplois saisonniers, remplacement temporaire d’un salarié, accroissement ponctuel de l’activité, etc…). En principe sa durée, renouvellement inclus, ne peut dépasser 18 mois. Lorsqu’un CDD prend fin, il n’est pas possible d’avoir recours sur le même poste à un nouveau CDD avant l’expiration d’un délais de carence égal au tiers de la durée du contrat précédent.
• Rupture anticipée de contrat sur justification de l’employeur
• Garantie : indemnités de congés payés et de fin de contrat

CPE : Contrat première embauche

• Moins de 26 ans, entreprise de plus de 20 salariés
• Rupture de contrat sans justification pendant 2 ans (période d’essai)
• Garantie : préavis de 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois et de 1 mois pour les contrat plus longs, et indemnité
• Formation : le droit individuel à la formation (DIF) s’ouvre dès la fin du premier mois, au lieu d’un an pour les autres contrats.

CNE : Contrat Nouvelle Embauche

• Réservé aux entreprises privées de moins de 20 salariés (hors emplois saisonniers)
• Motifs de rupture : mêmes conditions que pour le CPE
• Garanties : préavis et indemnités identiques aux CPE
• Formation : droits identiques à ceux des CDD mais l’accès au Droit Individuel à la formation est limité à la 1ère année.

Le fameux CPE

Le Contrat Première Embauche… tout le monde en parle mais peu savent exactement de quoi il s’agit ! Petits eclaircissements…

Etant directement concernée, je m’interroge… Le CPE s’inscrit dans le prolongement du Contrat Nouvelle Embauche, qui offrait une possibilité aux employeurs de rompre le contrat dans une durée de deux ans, avec des procédures de licenciement simplifiés. Mais si celui ci s’adressait à tous et était encouragé dans les PMI/PME de moins de 20 salariés, le CPE cible dorénavant les – de 26 ans et concerne uniquement les entreprises de plus de 20 salariés.

Si cette radicalisation du gouvernement vise dans un premier temps à remettre en cause le CDI comme cadre juridique normal des relations entre salariés et employeurs (- de 26 ans), alors on peux s’interroger sur l’impact sur la précarité des jeunes.

Comment peux t’on prétendre faire face à la succession de CDD, intérim et stages qui touchent les jeunes actifs en leur proposant un contrat qui les précarise pendant au moins deux ans ?

Lors de la création du CNE, le gouvernement avait communiqué sur les avantages pour les artisans… Alors quel est l’interêt de ce type de mesure dans des entreprises de cette envergure ?

Cette année, la population active va baisser pour la première fois (départ à la retraite de bon nombre de papy boomers), alors est t’il nécessaire de créer ce genre de contrat ?

Plus de flexibilité entraine plus d’emploi rétorqueront les liberaux… Mais n’est ce pas aller vite en besogne que d’étendre ce contrat à plus d’entreprises alors que Mr De Villepin avait promis d’évaluer dans un premier temps les effets REELS du CNE….

Bref, petite note d’un jour comme un autre, où le gouvernement, toujours sourd aux manifestations de mécontements d’un peuple en colère, a tenté d’imposer un projet de loi « égalité des chances » guidé par une idéologie bancale, plus que par une réelle rationalité économique.

Qu’en pensez vous, vous chefs d’entreprises, recruteurs ou simplement salariés ou en recherche… ?

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